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    来自bt365手机app的开放式学习员工教育项目的一份报告指出,高等教育可以而且应该提供与适合于新技术21世纪的技能,还有机会职工迁入报酬更好的工作起着至关重要的作用。

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员工教育项目详情如何covid-19颠覆了假设

来自bt365手机app的开放式学习员工教育项目的一份报告指出,高等教育可以而且应该提供与适合于新技术21世纪的技能,还有机会职工迁入报酬更好的工作起着至关重要的作用。

报告认为,高等教育机构可以发挥改革劳动力教育一个显著的作用。


记者联系

凯特纵梁
电子邮件: stringer@mit.edu
电话:617-258-6761
bt365手机app的开放式学习

改革后的劳动力教育系统可能是关键的逆转日益扩大的收入差距,根据一项新的 来自bt365手机app的开放式学习员工教育项目报告.

通过开放的学习桑贾伊·萨马和特殊项目威廉bonvillian的高级主管副院长的带领下,员工教育项目是研究美国劳动力教育景观研究工作。梅根·珀杜bt365手机app开放式学习和管理的珍娜迈尔斯共同领导该项目,收到了来自施密特期货基础支持的bt365手机app斯隆管理学院。初步报告 - 第二,更详细的报告将遵循 - 检查当前美国的问题劳动力教育体系,包括从政府和雇主撤资,以及缺乏跨现有的方案协调,并提出了符合21世纪的劳动力的需求的新车型。该报告还包括 工作文件提供备份研究 这些调查结果。

需要培训和upskill美国工人才会成长为全国乃至全世界继续covid-19的影响作斗争。流感大流行已经影响了生活在美国和全世界的个人和社区的各个方面,将会对经济,教育和工作产生深远的影响。它强调经济上的不平等,提出了关于如何定义一个基本的工人,以及新的讨论 - 在很短的时间 - 改变了什么被认为是可能的远程学习和工作。在当前的危机中,包括制造业和教育面临关键转型的关键环节,是员工教育报告的一个重点,而冠状病毒在每个急剧加速变阵已经展开。的劳动力技能新集将被要求作为这些变化的结果;该报告的作者认为,大流行后的世界将加强通过他们的研究确定的挑战和可能的解决方案。

改革劳动力教育

在报告中引用,已经对美国的经济差距的主要因素是制造业就业的下降。 2000至2011年间,美国失去了三分之一,或580万,其制造业岗位。这已经关闭了中产阶层的主要途径为那些具有高中学历或更少。 “同时,整体的劳动力是提高技能的新技术逐步进入经济”的作者补充指出,质量工作倾向于去那些与大学教育。 

但强大的21世纪技能培训系统可以关闭这个教育鸿沟,给工人的教育和机会进入要求更高的技术水平更好的高薪工作。而高校长期以来被认为是“主要来自于劳动力战局离婚”的员工教育项目认定,高等教育机构可以,事实上,发挥在改革劳动力教育一个显著的作用。大学是很好地跨越中学,社区学院及其他四年制高等教育机构举办各种新的交付机制。他们也有足够的资源投入在学习科学的研究和开发最佳的教学方法,使他们不可缺少的终身学习体系的发展。 

通过较高的ED几乎所有的教学和学习美国,从K-12,在几个星期的网上空间转移,并为无限期:在covid-19的蔓延迫使大规模的教育实验。而这一史无前例的时刻已经提出了严峻的挑战,从过时的技术平庸的材料,简单的事实,指令得以继续是一个有希望的迹象。 

“网络教育已被证明是我们的弹性的系统 - 现在有没有它的替代品,”账单bonvillian说。 “冠状病毒已经给了我们一个机会来优化。”因为不同的部门开始与当前危机的长期后果作斗争,加强和通过远程学习选择多样化劳动力技能的可能性仍然是一个稳定不变 - 并且需要更强大和协调的力度比以前更大了。

高中和社区学院可以提供的新车型

新车型从社区学院未来可以发挥关键的作用。例如,该报告分析了使用它的高科技制造中心不仅是培训社区学院的学生,但面积在职职工和高中学生以及康涅狄格州一所学校,已经制定了短期证书课程,迅速佛罗里达州的一个学校移动工作人员从低端服务岗位为更好,支付更高的技术工种。 

劳动力教育报告还审查学徒的可能性“创造教育和工作的烟囱,之间的直线”,特别是为高中和社区学院的学生。学徒计划在像肯塔基州,密歇根州,北卡罗来纳州,威斯康星州和南卡罗来纳州的成功表明雇主,教育工作者之间的密切合作,政府是决策的关键在美国学徒的工作。 

bonvillian指出,“如果你努力工作,你可以向上移动进入中产阶级美国梦承诺。这是少了很多真正的今天。新员工的教育体系,我们试图勾勒出在这里,是恢复这一梦想的关键一步。”

与众多的利益相关者和活动部件,该报告认为,劳动力教育任务的规模是巨大的。然而,在网络教育新技术和新进展 - 其中包括很多东西,开放的学习一直是近几年发展,像 MITX 课程,MICROMASTERS等microcredential证书课程,bt365手机app的训练营,并XPRO课程与雇主研制 - 现在做理想的时候开始给予员工队伍更灵活的选择工作。 

萨尔马补充说:“新的在线技术和新的学习科学与他们去让我们重新构想员工教育。他们可以帮助我们民主化教育和劳动力培训是变革的领导人选。”


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