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  • 这三个优胜队伍从黑客列入2020和人群的最喜欢的姿势与他们的检查。

    这三个优胜队伍从黑客列入2020和人群的最喜欢的姿势与他们的检查。

    照片:凯特林·坎宁安摄影

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这挑战了黑客是很难谈

这三个优胜队伍从黑客列入2020和人群的最喜欢的姿势与他们的检查。

随着纳入企业和组织与14位姿挑战黑客结成伙伴的直接这些集团目前所面临的问题。


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Julie Fox
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当从生活的许多行业300人,行业走到一起,尝试解决多元化和包容性的挑战,会发生什么?答:这可能是黑客创造性现实世界的应用情况。上个月, 黑客列入 - 以学生为主导,以偏置黑客马拉松战斗 - 合作与企业和组织不会造成与14直接挑战这些群体目前面临的难题。

“我们已经提出了企业所面临的挑战是增加的解决方案将得到资源和实施的可能性原因,”哈里斯'78伊莱恩,在黑板上MIT校友会理事和世卫组织的支持参团大约十几个校友之一说:该黑客马拉松的规划。 “我们真的使人们能够掌控他们已经在这里回学会了他们的组织是什么,不管他们是企业,非营利组织或学生群体,并且不害怕解决的事情是经常挑战谈。”

本次活动,其中有-已经在其目前的格式自2018操作系统,是针对由斯隆纳入,管理学生组的bt365手机app斯隆商学院克莱尔赫尔领导,科莫尔帕特尔,汉娜·菲利普斯组织了一批超过45个规划小组成员和UDI rosenhand,和黑客歧视,一组MIT校友由哈里斯领导。

过去几年所面临的挑战解决已经或在工作场所缺乏偏见纳入,妇女和具体涉及少数族裔,那些具有各种体能和LGBTQ +社区的成员。这一年,在二月举行的活动。 20-21在微软新英格兰研究与发展中心,挑战跨越的主题,包括改变柱头四周精神病,在电子竞技的性别平等,并利用技术来解决无家可归。

不仅是事件的结果集中在寻找解决方案包容性,事件的本质的结构是包容性,赫尔说。她观察到许多种道岔代表的多样性,与年龄和生命阶段,从高中生到年长的专业人士,以及不同的种族和性别认同的人。 “很多人都表达了在活动中,这是他们第一次觉得他们可以把他们的整个自我到这样一个事件的结束 - 感觉他们是可以接受的。”

在为期两天的活动,开始有了头脑风暴,并在最后的音调研究的目的,提供了便利,由克里斯·劳埃德,萧为例奥利维亚,亚伦stinnett,学生来自bt365手机app的集成化设计和管理方案,并采用了设计思维的过程。积分为这一进程的成功是把重点都对集团的动力和最终用户的需求Jainaba说,seckan,在多样性,包容性,和归属感哈佛大学的办公室,带领2020年的挑战项目经理赞助她的办公室已经参加了2019黑客马拉松之后。

“协调人确保你“通过演习您身在何处检查和制定规范和设定对方的期望从事以你的团队文化的关怀。通过这样做,我们创建了一个共同的语言。这需要时间来培育列入球队确实允许我们做我们的最好的工作,说:“seckan。

挑战seckan办公室主办的 - 校园文化:应对创伤性事件 - 特别是ADH共振在这所大学设置。它包括它引起的应用程序的想法,对组织和优先校园广泛关注,使其更容易对所有的大学社区成员响应,以及一个通信系统,可以让人们发出支持视频和共享消息之后的创伤性事件。

“从两队的挑战对我来说,主要的收获是该连接和社区是解决隔离,冲击主要的解决方案,并担心出现典型的创伤性事件和触发,说:” seckan。 “最终,这些解决方案创造机会学习和愈合。”

黑客列入2020的整体最高奖去了一个叫银海啸团队,由Steel Partners的工作带来挑战的未来在治理工作的智慧。随着留住员工60岁以上的知识的目的,该集团创造了一个详细的计划停用的。结合导师的机会和社区建设活动,该计划旨在支持企业文化,发展年轻员工,并提供周到的和具有成本效益的方式过渡到退休的老工人。 

水冷却器,第二奖获得者,解决德勤发起的挑战,着眼于未来的工作场所由俯仰随意,可以在线和面对面的促进软件会议在来自完全远程机构的同事。

回首上周末,赫尔说,她不仅被所有球队在很短的时间框架,集体输出的启发,但许多HAD组的持续对话在天事件之后。 “这真是太不可思议了看到一群陌生人 - 因为这是他们 - 走到一起,是充满激情的特定挑战,拿出一个解决方案,然后一想发扬光大。”


Topics: Alumni/ae, 斯隆管理学院, 多元化和包容性, Hackathon, 特别活动和演讲嘉宾

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